A palavra compliance refere-se a ato de estar em conformidade com alguma coisa. Dessa forma, definimos o compliance trabalhistas como o ato de estar de acordo com as normas trabalhistas vigentes, buscando proteger os funcionários, dirigentes e colaboradores da empresa não apenas na esfera jurídica e administrativa, mas também no âmbito da ética.

A implantação do compliance trabalhista numa empresa envolve a participação dos mais diversos setores de uma empresa, como jurídico, recursos humanos, diretoria e planejamento, contribuindo para a preservação dos valores e culturas empresariais, além de melhorar sua imagem no mercado e demonstrar transparência.

Dentro do plano de complicance trabalhista são analisados diversos aspectos, tais como:

• Modalidades de contratação;
• Segurança no trabalho, para garantir um ambiente que não proporcione perigos;
• Valores e cultura, observando sempre se é presente o respeito à diversidade;
• Jornada de trabalho, monitorando comportamentos, desvio ou acúmulo de funções etc.
• Impactos ambientais que a empresa pode estar causando;
• Entre outros;