Uma das premissas da LGPD é a busca pelo resguardo da privacidade, que está se tornando direito fundamental do cidadão, desse modo, todas as informações pessoais devem ser coletadas somente mediante expressa autorização do titular. Assim, o setor de Recursos Humanos (RH), sofreu grande impacto e vem passando por diversas modificações, visto que os trabalhadores da área lidam diretamente com informações pessoais dos candidatos e prestadores de serviços.

Estudiosos e especialistas da área afirmam que os profissionais ou setores de RH, necessitam de alguns cuidados e adequações, no que diz respeito ao acesso dos dados, para que não violem a LGPD.

Afinal, as empresas que não seguirem as normativas podem estar sujeitas a multas, que podem incidir em até 2% (dois por cento) do faturamento total da empresa com o limite de até 50 milhões de reais.

Sabe-se que enquanto o colaborador encontra-se no quadro efetivo da empresa acesso a dados como saúde, posicionamento político, declaração racial e até mesmo correspondências trocadas via e-mail ou chat, são mais fáceis de serem detectadas pelo setor de Tecnologia e Informação da empresa (TI). Tornando imprescindível, no entanto que os estes setores se resguardem e trabalhem com sistemas de segurança máxima para que não ocorram vazamento de dados indesejados e que podem causar transtornos para o trabalhador e para a empresa.